Памятка работодателю, привлекающему иностранных работников из безвизовых стран

Каждому работодателю, решившему привлечь к работе безвизовых иностранных граждан, следует помнить об обязанностях, которые необходимо выполнять, что бы избежать штрафы.

Миграционный учет иностранных граждан:

Иностранному гражданину при въезде в Российскую Федерацию согласно Федеральному закону от 20.03.2011 N 42-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" в течение 7 рабочих дней необходимо встать на миграционный учет по место пребывания. Для этого необходимо заполнить уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания

http://fms-soft.ru/novoe_uvedomlenie_o_pribytii.html в 2-х экземплярах и уведомить об этом ФМС(уведомление о прибытии можно отослать по почте). Принимающей стороной может быть физическое лицо.

Постановка на миграционный учет иностранного гражданина осуществляется на период не превышающий 90 суток с даты въезда в Российскую Федерацию согласно пункту 1 статьи 5 Федерального Закона Российской Федерации от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Иностранному гражданину выдается отрывная часть уведомления о прибытии.

После получения иностранным гражданином разрешения на работу и заключения трудового договора или гражданско-правовой договор на выполнение работ (услуг) срок временного прибывания иностранного гражданина в Российской Федерации продлевается на срок заключенного договора, который не должен превышать один год с даты въезда иностранного гражданина в РФ. Продлить пребывание иностранных граждан в РФ может также физическое лицо — собственник жилого помещения.

Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется органом миграционного учета, подробнее можно прочитать http://fms-soft.ru/statiya23.html

Иностранный гражданин должен всегда иметь при себе: паспорт, миграционную карту и отрывную часть уведомления о постановке на миграционный учет, для доказательства в случае необходимости законного нахождения на территории Российской Федерации.

Разрешение на работу для иностранных граждан.

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального Закона Российской Федерации № 115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ» иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Разрешение на работу иностранный гражданин может оформить на 3 месяца, после чего может его продлить на 9 месяцев, либо на сразу оформить 12 месяцев при наличии трудового договора с работодателем.

Иностранный гражданин, может осуществлять трудовую деятельность только в той организации, которая указана в разрешение на работу. Если иностранный гражданин во время действия разрешения на работу сменил работодателя, то в разрешение на работу необходимо внести изменения. Согласно федеральному закону № 86-ФЗ: «В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу».

Так же иностранный гражданин не может работать в субъекте Российской Федерации, отличной от того, что указан в разрешение на работу. Профессия так же должна соответствовать профессии в выданном иностранному гражданину разрешение на работу.

Разрешение на работу иностранному гражданину выдается только с 18-ти лет.

Прием иностранных граждан. Заключение/расторжение трудового договора с иностранными работниками.

После заключения трудового договора с иностранным гражданином, прибывшем в РФ в безвизовом порядке, работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней с даты заключения трудового договора:

- Федеральную Миграционную Службу( ФМС)

- Центр занятости населения( ЦЗН)

В течение 10 дней:

- налоговую службу по месту регистрации организации

При расторжение трудового договора с иностранным работником работодатель обязан в течение 3х рабочих дней уведомить:

- Федеральную Миграционную Службу( ФМС)

- Центр занятости населения( ЦЗН)

При предоставление отпуска иностранному гражданину длительностью более 1 месяц, работодатель обязан в течение 3х рабочих дней уведомить:

- Федеральную Миграционную Службу( ФМС)

- Центр занятости населения( ЦЗН)

Более подробная информация: http://fms-soft.ru/statiya25.html

Учет иностранных граждан.

Если организация принимает на работу иностранных граждан, ей необходимо вести учет иностранных граждан. Для учета иностранных граждан Вам может пригодится программа Гастарбайтер http://fms-soft.ru/gastarbaiter.html , которая поможет Вам:

- следить за сроками окончания основных документов по иностранным гражданам;

- вести список иностранных граждан;

- быстро заполнять все необходимые бланки по иностранным гражданам.

Скачать демо-версию программы "Гастарбайтер" »
Купить программу "Гастарбайтер" в интернет-магазине Allsoft.ru »

Если программы не запускаются, убедитесь, что у Вас установлен .NET Framework компании Microsoft.

За полными версиями и по другим вопросам, пожалуйста, обращайтесь сюда:
anna.orlova@fms-soft.ru ICQ:465493660 [или fms.afc@gmail.com]