Статья №1: Прием на работу иностранного гражданина. С чего начать?
Ко мне часто обращаются с вопросами по иностранным гражданам. Постараюсь составить ряд статей, раскрывающих тему использования иностранных граждан. Возможно будут ошибки, если вдруг заметите, пишите мне на почту:anna.orlova@fms-soft.ru я обязательно поправлю. Информация, которая будет приведена в статьях будет браться в основном из тематических форумов, литературы, законов. Если Вы хотите написать свою статью, жду Ваших писем! Я обязательно ее размещу. Тем самым Вы поможете многим своим коллегам, которые только начинают работать с иностранцами и у которых в голове одни вопросы. Надеюсь,что скоро на моем сайте появится форум, в котором Вы так же сможете обсуждать все вопросы! А пока начнем...
Приему иностранного работника предшествует длительная процедура оформления разрешений и справок. Так же к иностранным работникам предъявляются особые требования по состоянию здоровья. Особенностями так же обладают: трудовой договор, прием документов для трудосутройства, налогооблажение. Не стоит забывать и о штрафах, которые грозят нерадивым работадателям.
Поговорим о безвизовых иностранных гражданах, а именно:Азербайджана, Армении, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины. Напомню, что граждане Белоруссии в правах на труд приравнены к гражданам РФ.
Иностранному гражданину необходимо оформить разрешение на работу, для этого от него в ФМС понадобится:
1. заявление с наклеенной цветной фотографией (размер 30 х 40 мм, матовая фотобумага);
2.квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу в размере 1000 рублей в любом отделении Сбербанка России (реквизиты для оплаты госпошлины за выдачу разрешения на работу зависят от территории, на которой иностранный гражданин предполагает осуществлять трудовую деятельность);
3.документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый в Российской Федерации в этом качестве, и его нотариально заверенный перевод (срок истечения действия документа, удостоверяющего личность, не должен превышать 6 месяцев);
4. миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой УФМС о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.
Обычно срок расмотрения заявления на разрешение на работу составляет 10 дней. По истечению 10 дней ИГ должен получить разрешение на работу либо отказ лично в отделе трудовой миграции ФМС, предъявив документ удостоверяющий личность. Если разрешение на работу выдано на срок более девяноста суток, то необходимо в течение тридцати суток со дня получения такого разрешения представить в УФМС документы, подтверждающие отсутствие заболеваний наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих
1. ВИЧ-инфекция (сертификат!)
2. Лепра (болезнь Гансена)
3. Туберкулез
4. Сифилис
5. Хламидийная лимфогранулема (венерическая)
6. Шанкроид.
При регистрации иностранного гражданина на адрес регистрации, заполняется уведомление о прибытии иностранного гражданина вместо пребывания, которая утвеждена Постановлением правительства от 15 января 2007 года №9.
Отрывная часть бланка уведомления о прибытии должна остаться у ИГ - прописано в Законе 109-ФЗ "О миграционном учете":
Статья 22. Порядок постановки иностранных граждан на учет по
месту пребывания
1. Постановка иностранных граждан на учет по месту пребывания
осуществляется при получении органом миграционного учета
уведомлений об их прибытии в место пребывания, представляемых в
соответствии с настоящей статьей.
2. Для постановки иностранного гражданина на учет по месту
пребывания:
1) иностранный гражданин:
а) по прибытии в место пребывания предъявляет принимающей
стороне документ, удостоверяющий его личность и признаваемый
Российской Федерацией в этом качестве, а также миграционную карту;
б) после направления принимающей стороной уведомления о его
прибытии в место пребывания получает от нее отрывную часть бланка
указанного уведомления, за исключением случаев, предусмотренных
частями 3 и 4 настоящей статьи;
2) принимающая сторона с соблюдением сроков, установленных
пунктами 1 и 2 части 2 и частью 3 статьи 20 настоящего Федерального
закона:
а) представляет уведомление о прибытии иностранного гражданина
в место пребывания в орган миграционного учета непосредственно либо
направляет его в установленном порядке почтовым отправлением, за
исключением случаев, предусмотренных частями 3 и 4 настоящей
статьи;
б) передает иностранному гражданину отрывную часть бланка
уведомления о прибытии данного иностранного гражданина в место
пребывания.
Рекомендуется сделать ксерокопию отрывной части, так как, если вдруг Ваш ИГ потеряется, Вам необходимо будет в течении двух дней уведомить об убытии иностранного гражданина, иначе Вам грозят штрафы. Часто бывает, что ИГ получив отрывную часть, теряется.
При каждом выезде ИГ в течение 2 дней отрывной листок надо сдавать в ФМС. Не важно в отпуск он или еще куда. При возврате - новая МК, следовательно новое уведомление.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 18 марта 2008г №183 "Об утверждении Правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу"
Работадатель в течении 3 дней со дня заключения трудового договора должен подать уведомление о привлечении в двух экземлярах в ФМС и в двух экземплярах в ЦЗН. Подать можно в ФМС, а можно через почту.
ПИСЬМО ФНС РФ от 14.02.2008 N ШС-6-3/102@ "ОБ УВЕДОМЛЕНИИ НАЛОГОВОГО ОРГАНА О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ" говорит о том, что в течении 10 дней необходимо подать уведомление в налоговую, для налоговой есть своя форма, но последнее время многие налоговые требуют так же уведомление по форме 183 с отрывной частью.
Для заполнения всех уведомлений по иностранным гражданам Вам пригодится программа Гастарбайтер
